Ein attraktiver Arbeitsplatz mit Zukunft
Unser Erfolg basiert auf begeisterten und motivierten Mitarbeitern. Zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen dabei, den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Das Klinikum wird sich durch den Neubau für die somatischen Bereiche bis 2015 deutlich fort entwickeln. Die Beschäftigten sind in die Konzeption des Neubaus intensiv einbezogen. Mittelfristig werden wir von einem Gesundheitspark mit unterschiedlichsten Dienstleistern aus dem Gesundheitswesen umgeben. Wir bieten unseren Beschäftigten also nicht nur einen Arbeitsplatz mit besten Aussichten für die Zukunft, sondern auch eine Reihe attraktiver Leistungen.
Soziale Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Das Klinikum Frankfurt Höchst ist Mitglied im kommunalen Arbeitgeberverband und arbeitet ohne einschränkende Haustarife.
- Umfangreiche finanzielle Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen, insbesondere für Ärztinnen/Ärzte.
- Unsere Qualifikationsorganisation in der Pflege bietet allen Mitarbeitern, ob Berufseinsteiger, mittel oder hoch erfahren, eine entsprechende Förderung. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Kranken- bzw. Kinderkrankenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Eine Teilnahme an diesem Programm wird auch bei der Vergütung entsprechend berücksichtigt. Die Beschäftigten der Intensivstation (ITS) erhalten z.B. bereits eine Zulagenzahlung entsprechend ihrer Einsatzdauer auf der ITS.
- Wir sind Mitglied im Versorgungswerk der Stadt Frankfurt am Main. Das heißt, auch Sie als Mitarbeiter unseres Klinikums können dem Verein beitreten und die Vorteile nutzen.
- Zuschuss zum Jobticket.
- Betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgungskasse (ZVK).
- Eine Klinik in einer lebendigen, internationalen Großstadt mit reichem kulturellen Angebot mit einer hervorragenden Verkehrsanbindung. Die Region Rhein-Main hat einen hohen Freizeitwert.
Bei uns sind Sie Teil des Erfolges
Im Jahr 2008 wurde ein wichtiges Element des Qualitätsmanagements im Klinikum Frankfurt Höchst eingeführt: der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP). Von freigestellten Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung wird innerhalb einer Woche ein Thema bearbeitet, das durch den zuständigen Bereichsleiter oder die Beschäftigten festgelegt wird. Mit KVP können Ressourcenverschwendung und Synergien entdeckt, Arbeitsabläufe und Prozesse optimiert und die Zufriedenheit von Patientinnen und Patienten, aber auch der Beschäftigten verbessert werden.
Wir legen Wert auf Teambildung
Wir unterstützen Maßnahmen zur Teambildung, u.a. durch:
- Ein jährliches Mitarbeiterfest.
- Zuschuss zum Weihnachtsessen im Team.
- Die Unterstützung der Teilnahme von Teams an Sportveranstaltungen wie Drachenbootrennen, JP-Morgan-Lauf usw.
- Von Mitarbeitern für Mitarbeiter: Die Zeitschrift "HÖCHST AKTUELL" - eine Zeitschrift nur für die Beschäftigten des Klinikums.
